抵触日更新処理をすることで、[スタッフマスタ]-[詳細]-[抵触日]に得意先・組織の抵触日を自動で登録できます。

すでに登録されている受入開始日、抵触日は変更できませんので、変更が必要な場合は[スタッフマスタ]-[詳細]-[抵触日]より変更を行ってください。

処理の対象となるのは、以下の案件となります。

[案件入力]-[組織NO]が設定されている。
案件ステータスが[システムマスタ]-[運用設定]-[コンプライアンス]-[対象案件ステータス]でチェックが付いている。
上記の条件を満たしたうえで[システムマスタ]-[運用設定]-[コンプライアンス]-[対象配置ステータス]でチェックが付いている配置ステータスにて、スタッフが配置されている。

[抵触日更新処理(個人単位)]の実行タイミングは、[案件入力]でスタッフを配置した後となります。

項目名	項目説明
区分	判定区分を表示します。(新規受入/クーリング) 新規受入の場合、抵触日データを新規作成します。クーリングの場合、既に登録済みの抵触日データを判定し、クーリングに該当する場合はクーリング日が自動で登録されます。判定の結果、抵触日≦クーリング日となった場合は、処理の対象外となります。(対象チェックが不活性) 本処理でのクーリング判定は以下となります。 ① 抽出条件-就業年月の1日＞[スタッフマスタ]-[詳細]-[抵触日]-[受入開始日] ②[スタッフマスタ]-[詳細][抵触日]-[クーリング日]が未設定 ③ 最終就業日から判定基準日が 3 ヶ月＋1 日以上経過している。最終就業日：[スタッフマスタ]-[詳細]-[抵触日]-[(運用前)最終就業]と、抽出条件-就業年月1日の前日以前の、MAX(勤怠-最終就業日または案件スタッフの就業終了日)の大きい値の方で判断する。判定基準日：勤怠データの有無によって以下となります。抽出条件-就業年月に該当する勤怠データがない場合、抽出条件の就業年月の1日抽出条件-就業年月に該当する勤怠データがある場合、MIN(勤怠-最小就業日または案件スタッフの就業開始日)
契約NO	契約NOを表示します。判定区分が新規受入の場合、基となる配置データの契約NOとなります。判定区分がクーリングの場合、[スタッフマスタ]-[詳細]-[抵触日]に登録済の契約NOとなります。手動で抵触日データを登録した場合は、空白表示となります。
受入開始日	受入開始日を表示します。入力不可です。スタッフの初回就業日がセットされます。
抵触日	抵触日を表示します。入力不可です。受入開始日より、3年後の日付がセットされます。
クーリング日	クーリング日を表示します。入力不可です。判定区分が新規受入の場合、常に空白表示となります。判定区分がクーリングの場合、最終就業日から 3 ヶ月＋1 日の日付がセットされます。クーリングとみなすケースについては詳細は[個人単位の抵触日の考え方]をご確認ください。

抵触日更新処理(個人単位)

目次

抽出条件

抽出結果

No	項目名	項目説明
①	対象年月日	対象年月日を範囲指定します。