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スタッフの給与計算を行いましたが、社会保険料が正しく計算されません。控除するにはどうすれば良いですか。

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Ａ.社会保険料が正しく計算されない場合は、以下の条件をご確認ください。

[給与計算処理]では、[給与締日(就業年月日の最終日)]が含まれる[スタッフマスタ]の履歴期間をもとに社会保険料を計算します。
そのため、該当履歴の[スタッフマスタ]が以下の控除条件を満たしているかご確認ください。
なお、入社月や退職月に控除する場合も同様です。

 

社会保険料の控除条件


※社保基準日とは
[給与計算処理]時の締日が末日の場合は、締日が社保基準日となります。
末日以外の場合は、締日の前月の末日が社保基準日となります。

 

■[スタッフマスタ]-[社保]-[社会保険区分]が[対象]となっている

[スタッフマスタ]-[社保]-[社会保険区分]を[対象]に設定します。

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■[スタッフマスタ]-[社保]で [健康保険]と[厚生年金]の[資格取得日]が[資格取得日]≦[社保基準日(※)]となっている

  1. [スタッフマスタ]-[社保]で [健康保険]と[厚生年金]の[資格取得日]を確認します。

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  2. [給与計算処理]-[抽出条件]で設定した就業年月日を確認します。

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  3. 1・2の設定により、[資格取得日]2022/12/01≦[社保基準日]2022/12/31で条件を満たしているため、健康保険]と[厚生年金]が反映します。

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■[スタッフマスタ]-[社保]で [健康保険]と[厚生年金]の[資格喪失日]が[社保基準日(※)]＜[資格喪失日]となっている

  1. [スタッフマスタ]-[社保]で [健康保険]と[厚生年金]の[資格喪失日]を確認します。

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  2. [給与計算処理]-[抽出条件]で設定した就業年月日を確認します。

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  3. 1・2の設定により、[社保基準日]2022/12/31<[資格喪失日]2023/01/01で条件を満たしているため、[健康保険]と[厚生年金]が反映します。

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