Ａ.雇用保険の資格を喪失したスタッフが在籍を続ける場合は、給与計算に影響しないよう[スタッフマスタ]-[履歴期間]を分けて管理します。
雇用保険の資格喪失日が「2025/03/15」、給与締日が「2025/03/31」を例に説明します。
以下の手順で対応してください。
1.雇用保険の資格喪失情報を登録する
[スタッフマスタ]-[雇保]で、以下の項目を登録します。
- [資格喪失日]
- [喪失区分]
登録後、給与締日「2025/03/31」までの[給与計算処理]を行います。
2.[給与計算処理]後に履歴管理を行う
[給与計算処理]が完了したら、履歴管理を行います。
[スタッフマスタ]-[履歴管理(F5)]を押下し、[履歴基準日]に給与締日の翌日を入力して[OK]を押下します。
3.最新履歴の雇用保険設定を変更する
作成した最新履歴で、[スタッフマスタ]-[雇保]-[雇用保険区分]を以下のいずれかに変更します。
- ブランク
- 対象外
◎参考◎
[雇用保険区分：対象外]の場合、[スタッフマスタ]-[詳細]-[労働条件等]-[雇用保険未加入理由]の登録が必須となります。
雇用保険の喪失理由を残しておきたい場合は、[雇用保険区分：対象外]に設定し、[雇用保険未加入理由]を登録することをおすすめします。
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