スタッフマスタの退職処理は、以下の場合に実行します。

契約期間中にスタッフが退職する場合
退職者に源泉徴収票を発行する場合
スタッフが死亡した場合

退職情報：
[概要]-[退職年月日][退職理由]、[退職理由詳細]
保管対象外のデータ：
退職手続きの流れを理解する-1.退職者のデータ管理の検討で決定したデータを削除します。
NEOのログイン情報：
退職手続きの流れを理解する-1.退職者のデータ管理の検討でNEOへのアクセスを許可しないと決定した場合、以下情報を変更します。
- [住所]-[現在]-[メールアドレス1]を[スタッフマスタ]-[NEO]-[その他]-[メモ]に移動
- [NEO]-[その他]-[パスワード]を変更
エクスプレスのログイン情報：
エクスプレスのログイン設定をしている場合は、[詳細]-[ログイン]-[パスワード]、[権限(操作)]、[権限(閲覧)]、[権限(更新)]、[権限(メール)]を空欄に変更します。

上記データの更新が完了したら、[登録(F2)]します。

2.退職情報の登録

[スタッフマスタ]で[登録(F2)]を押下すると[退職処理]画面が出ます。

必要事項を入力して[OK]を押下すると、履歴基準日でスタッフマスタの履歴が自動で作成されます。

項目名	項目説明
履歴管理	固定で[する]となります。変更できません。
退職年月日	スタッフマスタより引き継がれます。変更できません。
履歴基準日	履歴管理の基準日を指定します。退職処理を実行すると、この日付でスタッフマスタの履歴が作成されます。最終給与締日または社会保険の資格喪失日のどちらか大きい日付＋1 日を入力してください。退職日以前の更新基準日は選択できません。
●退職処理の履歴
検索対象区分	退職前の検索対象区分を指定します。
退職理由種別	退職理由種別を選択します。
退職区分	スタッフマスタより引き継がれます。
退職理由詳細	退職理由詳細を入力します。
年末調整区分	退職により年末調整区分は、通常[しない]を選択します。
社会保険区分	スタッフマスタより引き継がれます。
健康保険資格喪失日	社会保険区分の対象者の場合は、初期値として退職年月日＋1日がセットされます。喪失日が異なる場合は正しい日付に修正します。
資格喪失区分	該当する資格喪失原因を選択します。
厚生年金資格喪失日	社会保険区分が対象者の場合は、初期値として退職年月日＋1日がセットされます。喪失日が異なる場合は正しい日付に修正します。
雇用保険区分	スタッフマスタより引き継がれます。
雇用保険資格喪失日	雇用保険区分の対象者の場合は、初期値として退職年月日がセットされます。喪失日が異なる場合は正しい日付に修正します。
資格喪失区分	該当する資格喪失原因を選択します。
●退職処理以降の履歴
検索対象区分	退職後の検索対象区分を指定します。
退職区分	退職処理の履歴と同じ値となります。
退職理由種別	退職処理の履歴と同じ値となります。
退職理由詳細	退職処理の履歴と同じ値となります。
年末調整区分	退職処理の履歴と同じ値となります。
社会保険区分	デフォルトは[対象外]となります。
雇用保険区分	固定で[対象外]となります。
入社年月日	画面には表示されていませんが、入社年月日がクリアされます。
有休項目をクリアする	[スタッフマスタ]-[有休]に登録されている有休設定情報がクリアされます。設定情報を残しておきたい場合は、チェックを外してください。
画面下部
有休残日数をすべて喪失する	有休日数が残っている[有休台帳]がある場合、残日数を喪失させるか選択します。チェックONの場合、使用日：退職日で残日数分の[使用区分：喪失]データを自動登録し、有休残日数を0にします。有休残日数を残したい場合は、チェックを外してください。 ※勤怠が確定していない状態で退職処理を行う場合、チェックを外した状態で退職処理を実行します。勤怠確定後、有休喪失処理を行ってください。
〇件の配置ステータスを右の配置ステータスとする。	支給未確認、請求未確認の配置済データがある場合、配置ステータスを選択できます。[名称マスタ]-[勤怠]で、配置区分が[未配置]となっている配置ステータスが、プルダウンに表示されます。チェックONの場合、退職処理実行時に対象の配置データが選択した配置ステータスに変更されます。

よくある質問

退職処理をする

目次

1.退職日、退職理由等の登録

2.退職情報の登録

よくある質問