[給与計算処理]で、雇用保険料はどのように算出されていますか？

以下条件に合致するスタッフの場合、雇用保険料が算出されます。

• [スタッフマスタ]-[雇保]-[労保算定区分]が[役員]以外に設定されている
• [スタッフマスタ]-[雇保]-[雇用保険区分]が[対象(一般)]もしくは[対象(短期雇用特例)]

算出方法

【全体の保険料】
総支給額(※1)×(スタッフ保険料率(※2)＋会社保険料率(※3))
端数は切り捨てます。
 

【雇用保険料】
総支給額×スタッフ保険料率(※2)
端数は[法人マスタ]-[社会保険]-[労働保険]-[労働保険端数区分]の設定によって処理します。
 

【会社負担雇用保険料】
【全体の保険料】－【スタッフ負担額】
 

(※1)合算内容：
(支給基本金額＋支給残業金額＋支給深夜金額＋支給深夜残業金額＋支給法定内休出金額＋支給法定外休出金額＋支給手当1～20(雇保対象区分＝する)+有休金額＋補正金額(基本・残業・45H超・60H超))

(※2)[法人マスタ]-[社会保険]-[労働保険]-[(新)雇用保険スタッフ負担]

(※3)[法人マスタ]-[社会保険]-[労働保険]-[(新)雇用保険会社負担]