システムマスタ-運用設定

[既定スタッフNO]が登録されている場合に活性化します。
本項目のチェックにより、[スタッフマスタ]でスタッフを新規登録する際、所属部門の初期値が以下となります。

• チェックあり：ログインスタッフの所属部門が初期値となります。
• チェックなし：規定スタッフの所属部門が初期値となります。

チェックを付けた場合、以下項目に都道府県の入力を必須とします。

• [スタッフマスタ]-[住所]-[現在]-[現在住所]
• [スタッフマスタ]-[住所]-[緊急連絡先]-[連絡先住所]
• [スタッフマスタ]-[税金]-[住民票住所]-[住民票住所]

チェックを付けた場合、以下項目に入社年月日を初期表示します。

• [スタッフマスタ]-[有休]-[有休起算日]
• [スタッフマスタ]-[社保]-[資格取得日](※)
• [スタッフマスタ]-[雇保]-[資格取得日](※)
  (※)社会保険区分・雇用保険区分が対象の場合

チェックを付けない場合は、上記項目の初期値を空白とします。

チェックを付けた場合、以下条件を全て満たすスタッフの[登録(F2)]をエラーとします。

• [スタッフマスタ]-[社保]-[社会保険区分]が対象
• [スタッフマスタ]-[税金]-[税額表]が[月額]以外

チェックを付けた場合、[スタッフマスタ]-[支給]-[時間外]項目を利用できます。

以下の場合はチェックを付けてください。

• 週 40 時間以上の勤務がある
• 1カ月単位の変形労働時間制を採用している
• 1カ月単位のフレックスタイム制を採用している

[スタッフマスタ]-[登録(F2)]または[履歴結合(F8)]押下時、[プロフィール申請(NEO)]に該当スタッフの処理されていない申請が残っている場合の動作を設定します。

• チェックなし：
  そのまま[F2:登録]、[F8:履歴結合]が行われます。
• 警告：
  「プロフィール申請が行われています。このまま登録(履歴結合)してもよろしいですか？」の警告文を表示します。
• 中断：
  「プロフィール申請が行われています。」とエラーが起き、登録・履歴結合は行えません。

チェックを付けた場合、[案件入力]-[コピー(F10)]時に以下子画面を表示し、再取得する[得意先マスタ]の項目を選択可能とします。
項目右側の[...]押下で以下子画面を表示し、デフォルト値の設定が可能です。

チェックを外すと、案件入力コピー処理時に子画面は表示せず、システムマスタ上で設定した上記項目を常に再取得します。

[案件入力]-[取引区分]に対して設定している[管理フォーマット(※1)]と、[案件入力]-[得意先NO]に対して設定している[雇用形態(※2)]が合致しているかのチェックです。チェックはレベル付けが可能です。

• チェックなし
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行わず登録します。
   
• 警告
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック時に上記が合致していない場合、以下警告メッセージを表示します。
  「取引分類に〇〇のチェックが付いていない得意先です。」
  警告のため、案件の登録が可能です。
   
• 中断
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック時に上記が合致していない場合、以下中断メッセージを表示します。
  「取引分類に〇〇のチェックが付いていない得意先です。」
  中断のため、案件の登録ができません。

(※1)[区分マスタ]-[カテゴリ・区分：案件入力]-[取引区分]-[管理フォーマット]の設定
(※2)[得意先マスタ]-[概要]-[雇用形態(派遣/紹介予定派遣/有料職業紹介/日々紹介/請負/業務受託)]の設定

[案件入力]-[基本単価・期間配置スタッフ] で配置したスタッフが、[スタッフマスタ]-[詳細]-[派遣]-[日雇派遣例外-要件]で[対象外]または[不明]で登録している場合、日雇い派遣の原則に該当するかのチェックです。チェックはレベル付けが可能です。

• チェックなし
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行わず登録します。
   
• 警告
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック条件に合致する場合、以下警告メッセージを表示します。
  「日雇派遣の原則禁止に該当いたします。」
  警告のため、案件の登録が可能です。
   
• 中断
  [案件入力]-[登録(F2)]押下時、チェックを行います。
  チェック条件に合致する場合、以下中断メッセージを表示します。
  「日雇派遣の原則禁止に該当いたします。」
  中断のため、案件の登録ができません。

[警告]または[中断]を選択した場合のチェック条件は以下の通りです。

①[案件入力]-[取引区分]に対して設定している[管理フォーマット(※1)]が[派遣]または[紹介予定派遣]で、以下すべてを満たす場合

• [スタッフマスタ]-[詳細]-[派遣]-[日雇派遣例外-要件]が[対象外]または[不明]である。
• [スタッフマスタ]-[概要]-[有期無期雇用]が[無期]以外である。
• [スタッフマスタ]-[概要]-[契約期間]が設定されている。
• [スタッフマスタ]-[概要]-[契約期間]が30日以下である。
• [案件入力]-[案件年月日]が「2012/10/01」以降である。
• [案件入力]-[就業条件]-[派遣]または[案件入力]-[就業条件]-[紹介予定派遣]の[業務(政令)]が[令第4条第1項1号～19号]以外である。
• [案件入力]-[基本単価・期間配置スタッフ] の[契約開始日]および[満了予定日(中途終了日)]、[契約終了日]が[スタッフマスタ]-[概要]-[契約期間]内にある。

②[案件入力]-[取引区分]に対して設定している[管理フォーマット(※1)]が[日々紹介]の場合

• 過去に日々紹介で就業したことがある場合、その最終就業日から1年を経過しているか。(最終就業日の丁度1年後はアラートは表示されません)

(※1)[区分マスタ]-[カテゴリ・区分：案件入力]-[取引区分]-[管理フォーマット]の設定

案件を受けた部門と配置する部門が異なる場合に利用します。チェックをつけることで以下が表示されます。

• [案件入力]-[案件部門]の下に[配置部門]が表示されます。
• [案件入力]-[その他]-[更改理由]-[更改理由：他支店依頼]が選択可能になります。

チェックを付けた場合、[配置入力(日別)]に業務経験回数を表示します。
一方、[配置入力(日別)]のデータ取得および表示が遅くなる場合があります。
業務経験回数は以下のようにカウントします。

■カウントする場合

• 配置した就業年月日より以前に同一のスタッフNOが、同じ業務NOを持つ案件に配置された場合に、就業日ごとに 1つの経験回数としてカウントします。
• [配置入力(日別)]で表示している就業日の前日まででカウントします。

■カウントしない場合

• [配置入力(日別)]で配置ステータスを中止とした場合
• 同一就業日ので複数就業している場合

それぞれの機能で以下の動作となります。

• チェックONの場合：
  • 勤怠入力：1就業年月日あたりのスタッフの配置人数が、勤務体系の配置人数の合計を超えている場合、登録時に中断メッセージが表示されます。中断のため、登録はできません。
  • 配置入力(日別)：1就業年月日に対して、「案件入力の配置人数<配置入力(日別)の配置人数(配置枠数)」の登録ができません。
• チェックOFFの場合：
  • 勤怠入力：1就業年月日あたりのスタッフの配置人数が、勤務体系の配置人数の合計を超えている場合、登録時に警告メッセージが表示されます。警告のため、登録が可能です。
  • 配置入力(日別)：[行追加(F7)]を押下することにより、[案件入力]で登録した合計の配置人数より多く配置枠数を作成することができます。警告メッセージは特段表示されません。

[配置入力]でスタッフNOを入力・選択時に、同一就業日(前後1日)、同一スタッフの配置時間が重複している時の重複チェックをします。
「チェックなし、警告、中断」から選択可能です。

前後1日もチェック対象としているのは、以下の理由からです。

• 就業日の配置時間が 23:00～2:00 の場合は翌日を考慮する必要があるため。
• 翌日配置 0：00～4：00 などを考慮するため。就業日の配置時間が 0:00～6:00 の場合は前日を考慮する必要があるため。
• 前日配置 23：00～1：00 などを考慮するため。

コンプライアンス帳票を出力する対象となる配置ステータス([名称マスタ]-[勤怠]-[配置ステータス])を選択します。
運用に応じて設定してください。

■運用例

• 配置済のスタッフにのみコンプライアンス帳票を出力したい
  →[配置済]の配置ステータスにのみチェックを付ける
• 契約締結前の事前条件確認用に、配置する前(配置ステータスが[確認中])であっても、コンプライアンス帳票を出力したい
  →[確認中]の配置ステータスにもチェックを付ける

チェックを付けた場合、以下項目が表示されます。

• [勤怠入力]
  • 支給遅刻時間
  • 支給早退時間
  • 請求遅刻時間
  • 請求早退時間

• [給与台帳]
  • 遅刻回数
  • 早退回数
  • 遅早回数
  • 遅刻時間
  • 早退時間

労働基準法に満たない休憩時間を登録しようとした場合、以下のタイミングで警告もしくは中断メッセージを表示します。

• [勤怠入力]：[支給確認]または[請求確認]にチェックを付けた状態で[登録(F2)]を押下
• [NEO タイムシート]：[申請]にチェックを付けた状態で[保存]を押下
• [NEO 勤怠日報]：[申請する]にチェックを付けた状態で[送信]を押下

設定値によって以下動作となります。

• チェックなし：
  休憩時間数のチェックを行いません。
• 警告：
  休憩時間数のチェックを行います。
  以下チェック条件に当てはまった勤怠の登録または申請時、警告メッセージが表示されます。
  登録・申請は可能です。
• 中断：
  休憩時間数のチェックを行います。
  以下チェック条件に当てはまった勤怠勤怠の登録または申請時、中断メッセージが表示され、登録・申請を中断します。

チェック条件

• 1日の実働時間が6時間超過 かつ 休憩時間(※)が45分未満の場合
• 1日の実働時間が8時間超過 かつ 休憩時間(※)が60分未満の場合
  ※休憩時間は[基本休憩＋残業休憩]となります。

[勤怠入力]で使用する出勤区分を選択します。

• [対象]
  チェックを付けた出勤区分が[出勤区分]の選択肢に表示され選択できるようになります。
  法定内休日、法定外休日がチェック OFFの場合、[就業カレンダーマスタ]で法定内休日、法定外休日の登録を行うとエラーとなります。
  ※通常出勤、法定内休出、法定外休出は必ずチェックが入った状態となります。
• [並び順]
  [出勤区分]のプルダウン内の表示順を設定できます。
  昇順で表示されます。
• [配色]
  以下の画面での[出勤区分]の背景色を設定できます。
  • [勤怠入力]-[抽出結果]
  • [配置入力(日別)]-[抽出結果]
  • [就業カレンダーマスタ]

チェックを付けた場合、以下の対象とした勤怠データの編集が可能となります。

• [給与前払一括作成処理]
• [NEO リアルタイム給与前払24]
• [NEO リアルタイム給与日払24]

勤怠と紐づく給与前払の給与締日を指定したいときにチェックを付けます。

■チェックを付けた場合

• [給与前払入力]のデータが作成される時
  [給与前払入力]-[給与締日]に[システムマスタ]-[運用設定]-[給与・賞与・年調]-[基本締日]が自動でセットされます。
• [給与計算処理]を行う時
  [給与前払入力]-[給与締日]と[給与計算処理]-[抽出条件]-[就業年月日]の終了日が同日だった場合に、該当の給与台帳から給与前払金額が控除されます。

■チェックを外した場合

• [給与前払入力]のデータが作成される時
  [給与前払入力]-[給与締日]はブランクで登録されます。
• [給与計算処理]を行う時
  [給与前払入力]に紐づく勤怠の年月日と[給与計算処理]-[抽出条件]-[就業年月日]の期間に合わせて、給与台帳で給与前払金額を控除します。

※リアルタイム給与前払24をご利用の場合は、チェックを外す運用を推奨しています。

スタッフが保有できる有休日数を設定します。
0～99の範囲で入力可能です。
デフォルトは[40]となります。

[有休計算処理]-[抽出結果]-[付与後の有休残日数]が本項目の設定値を超える場合、超過日数分を[有休台帳]に[使用区分：調整]の明細を自動作成します。

有休を消化する順序を選択します。
[繰り越し分から消化]、[付与分から消化]のどちらかが設定できます。
デフォルトは[繰り越し分から消化]が設定されています。

[繰り越し分から消化]：繰越日数から消化します。

[付与分から消化]：付与日数から消化します。

勤怠データに1件でも[出勤区分：有休(**)]が存在する場合は選択不可となるため、すでに有休管理を行っている場合、途中からの変更ができません。

有給金額の算出方法を選択します。

[給与月額作成処理]-[抽出条件]にある[同一項目、同一単価をまとめるチェックボックス]の表示条件を選択します。

• 都度指定する：条件を常に表示する。
• 固定で同一項目、同一金額をまとめる：条件を非表示とし、常にチェック ON の状態で動作する。
• 固定で同一項目、同一金額を按分する：条件を非表示とし、常にチェック OFF の状態で動作する。

給与計算処理時に[日単位の支給金額]と[合計時間×支給金額]との差分を調整したい場合、補正処理の設定をします。

• 補正なし：
  補正は行わず、日々の勤怠の積み上げで算出します。
• スタッフNO：
  スタッフごとに時間を合計します。
• 案件管理親番+スタッフNO：
  [案件入力]-[案件管理NO]の親番が同じ案件でスタッフごとに時間を合計します。
• 案件管理枝番+スタッフNO：
  各案件ごとにスタッフの時間を合計します。

チェックを付けた場合、求職管理簿の有効期間は配置実績から出力します。

※[スタッフマスタ]-[希望]-[単価・期間・雇用形態]-[有効期間]が登録されているスタッフが一名でもいる場合、本項目はグレーアウトします。活性化するには全てのスタッフの[有効期間]をクリアする必要があります。